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东洲区着力打造“三型”组工队伍
来自:东洲区委组织部    浏览:326次    时间:2017年12月20日
 

今年以来,东洲区委组织部以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,从严把好组工干部教育、思想、管理三道关口,着力打造“三型”组工队伍,取得较好成效。

一是打造“学习型”组工队伍

建立集中学习制度,围绕政治理论、法律法规、组工业务等内容,采取领导干部讲党课、专题研讨等形式,定期组织开展集中学习,确保组工干部学有所思、学有所获。强化自主学习,制定组工干部个性化学习计划,依据工作需要和个人兴趣确定学习内容,灵活安排学习时间和学习方式,弥补自身知识结构和能力素质方面的“短板”。狠抓调研信息宣传工作,要求组工干部定期深入基层开展调研,每月至少上报2篇组工信息、每季度至少撰写1篇学习体会文章、每年至少撰写1篇调研报告,努力推动组织工作科学发展。

二是打造“严实型”组工队伍

坚持把思想政治建设摆在突出位置,引导组工干部强化“四个意识”,锤炼过硬党性。注重制度建设,完善部务会、月例会、组织业务汇报会等日常工作制度和议事决策程序,促进各项工作规范化、制度化开展,形成“严实”常态。结合“争做雷锋式党员,争创服务型党组织”活动,要求组工干部在工作中主动亮身份、当先锋、强服务、创特色,做合格党员。目前,共为基层群众办实事、解难题100余件。

三是打造“活力型”组工队伍

实行组工干部绩效管理,年初制定工作任务清单,采取“指标化”考核、“全程化”管理、“挂钩式”运用方式,对组工干部履职尽责情况进行精准考核评价。按照高标准、严要求、做示范的原则,深入开展“服务基层、解难题、办实事项目评比”活动,严格全程监督、综合评定等程序,激发组工干部争先意识。加强组织工作改革创新,对重点工作实行目标化引领、项目化管理、经常化督导、示范化激励,确保取得实效。

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